电子科技大学医学院智能药物递送团队2023年4月招聘博士后启事

电子科技大学（成都）医学院智能药物递送团队诚聘博士后，主要招聘专业方向：医学、药学、化学、生物学、材料学、免疫学和生物信息学等相关专业。分为“电子科技大学师资博士后”和“学校与附属医院联合资助博士后”两种类型。

一、博士后流动站

生物医学工程 （师资博士后/学校与附属医院联合资助）

二、团队及导师简介

团队依托平台为医学院“个体化药物治疗四川省重点实验室”，由电子科技大学附属医院·四川省人民医院和成都地奥制药集团有限公司共同建立，是个体化药物治疗检测及药物筛选的开放性平台。实验室建筑面积约3000 m2, 固定资产总值约7000万元。实验室现有固定成员45人（11名骨干具有海外留学经历），专业覆盖药物化学、药剂学、药理学、药物基因组学、临床药学、大数据分析和循证医学等多个研究方向。成员中有四川省学术与技术带头人2人，四川省人才计划入选者3名，四川省“百人计划”入选者1人，“成都人才计划”项目入选者3人；在国家级学术组织中任候任主任委员1人次，副主任委员6人次，常务委员5人次，委员17人次；在省级学术组织中任主任委员5人次；在SCI期刊及国家级核心期刊中任副主编4人次、编委10余人次。近年来，实验室共立项国家、省部级及厅局级各级科研项目120余项，立项总经费3000余万元。以第一作者和通信作者身份共发表学术论文360余篇，其中，SCI收录150余篇（影响因子>10分20篇），北大核心期刊90余篇；主编/副主编著作11部，参编14部；申请专利22余项，获得发明专利授权近20项；获得四川省医学会医学科技一等奖和二等奖等。

智能药物递送团队，致力于重大疾病精准诊疗的新制剂新材料研究，解决药物开发和利用的关键技术难题，研发病灶靶向的高端药物制剂，阐明药物与机体的相互作用原理，旨在提高药物的有效性和安全性。主要的研究方向有：

1. 病灶靶向的微纳药物递送系统研究

2. 中药、天然产物新制剂及其药理学研究

3. 肿瘤免疫治疗的新机制与新制剂研究

课题组PI，蔡璐璐，博士生导师，电子科技大学“百人计划”特聘研究员。获得四川省级人才项目、省学术技术带头人后备人、省高层次留学人才等称号。中国抗癌协会纳米肿瘤学分会委员、中国医药生物技术协会纳米技术分会委员、四川省药学会纳米药物专委会副主任委员。蔡璐璐研究员毕业于四川大学生物治疗国家重点实验室，并在此完成博士后研究工作，师从魏于全院士和陈俐娟教授；其后，又分别到日本和美国访问学习，在美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）访学期间，师从顾臻教授（现浙江大学药学院院长）。蔡璐璐多年来致力于病灶靶向的药物载体研究开发，先后承担国家级和省部级等10余项科研项目， 研究成果在Signal Transduct Target Ther，Adv Funct Mater，Biomaterials, Bioact Mater, J Control Release 等杂志上发表40余篇SCI论文，合计引用2000余次，H因子23，入选英国皇家化学会高被引中国作者榜单。担任知名杂志Signal Transduct Target Ther, Asian J Pharm SCI及Chinese Chem Lett的（青年）编委。以第一发明人获得中国发明专利授权7项。其指导的博士后在J Control Release、Pharmacol Therapeut、J Nanobiotechno等SCI杂志上发表研究论文，并获得中国博士后科学基金、四川省重点研发项目、四川省医学科学院博士后项目以及四川省医学会科研项目立项； 其培养的研究生先后获得国家奖学金，校级一等奖学金，校优秀毕业生，优秀学位论文奖，学术会议优秀报告奖等荣誉。

课题组充分支持博士后与国内外优秀团队积极开展学术交流和合作研究。在多年的研究过程中，课题组与美国哥伦比亚大学生物医学工程系、四川大学生物治疗国家重点实验室、浙江大学药学院、四川大学靶向药物及释药系统教育部重点实验室、中国工程物理研究院应用电子学研究所、中国科学院长春应化所、苏州大学功能纳米与软物质研究院、中国石油大学新能源与材料学院等建立了良好的合作交流，已共同承担国家级、省部级项目，联合培养研究生，并发表多篇SCI论文。

三、应聘条件

进站条件：年龄35周岁以下（特别优秀者可适当放宽），品学兼优，具有较强科研能力和良好的团队协作精神，全职从事博士后研究工作，且原则上应满足以下条件：

1. 已获得或即将获得博士学位，医学、药学、化学、生物学、材料学、免疫学和生物信息学等相关专业，具备扎实的学科基础知识和实验操作技能，能够独立开展科研工作；

2. 具有较强的中英文阅读与写作能力；

发表过高水平论文，或作为课题负责人获得科研课题立项，或取得其它较高水平学术成果。

四、在站待遇

薪酬：

博士后薪酬主要由“学校基础年薪+医院基础年薪+医院科研绩效+学校科研绩效+团队绩效“等组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。

1. 师资博士后，一般30万元/年；入选国家“博新计划”、国家“引进计划”博士后人才计划者，待遇更优。

2. 附属医院和电子科大联合培养博士后，由医院、学校和团队三方共同资助。基础年薪不低于35万元/年（含五险一金）；在站期间发表高水平论文和获国家自然科学基金立项等学术成果者，依据学校、医院和团队成果奖励办法获得绩效奖励和科研经费资助。

可以依托学校和医院申请的基金资助（不限于）：

1) 国家自然科学基金青年项目；

2) 中国博士后科学基金项目；

3) 四川省博士后科研项目特别资助；

4) 四川省科学技术厅科技计划项目；

5) 四川省人民医院博士后基金；

6) 电子科技大学-四川省人民医院“医工交叉研究基金”；

7) 四川省卫生健康委员会科研项目；

8) 四川省医学会医学科研课题；

9) 个体化药物治疗省重点实验室科研基金。

其他待遇：

1) 博士后出站业绩优秀者，可申报相关计划留院工作，匹配安家费和科研启动金，并享受事业编制。

2) 享受子女择校、五险一金、职工子女入托入学、医院职工体检及门诊检查等优待政策。

五、招收计划：长期招聘

六、应聘方式

个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子档，发送至蔡老师邮箱（cailulu@med.uestc.edu.cn、邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网”）。

七、参考链接

1. 电子科技大学博士后网站

http://www.postdoctor.uestc.edu.cn/

2. 电子科技大学医学院网站

https://www.med.uestc.edu.cn/

3. 电子科技大学附属医院(四川省人民医院)网站

https://www.samsph.com/

4. 蔡璐璐课题组主页

https://faculty.uestc.edu.cn/cailulu/zh_CN/

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原文出处：

http://www.postdoctor.uestc.edu.cn/info/1013/2150.htm