军事科学院核防护技术团队2024年博士后招收公告

1958年3月15日，经毛泽东主席决策，中国人民解放军军事科学院成立，叶剑英元帅任首任院长兼政治委员。2017年7月19日，习近平主席亲自为新调整组建的军事科学院授军旗、致训词。军事科学院是全军军事科学研究的拳头力量，承担着加强军事理论创新、加强国防科技创新、加强军事科研工作组织模式创新的职责，肩负着加快发展现代军事科学、努力建设高水平军事科研机构的使命。

军事科学院是全军最早开展博士后招收培养工作的单位之一，现有博士后站点21个，其中博士后科研流动站14个、博士后科研工作站7个，涵盖了理、工、农、医、军事、管理等多个学科专业。军事科学院高度重视博士后队伍建设，始终把博士后工作视为科技强军、人才强军的重要抓手，深入贯彻实施创新驱动和人才优先发展战略，持续推动博士后工作高质量发展。为加快推进高水平军事科研机构建设，更好地发挥创新引领和智力支撑作用，军事科学院诚邀海内外积极进取、锐意创新、立志献身军事科学事业的优秀青年博士来院从事博士后研究工作。

一、团队介绍

核防护技术团队，以核科学与技术学科为基础，综合运用核监测等理论、方法和技术，针对强国强军的现实需求与长远发展，围绕重大涉核事件应对、核技术应用、新型核能源探索，开展相关科学技术研究，为我核安全高质量发展提供技术与人才支撑。

团队现有学术梯队结构合理，科研经费充足、科研条件完备、科研成果丰硕，研究方向主要包括核辐射监测与应用核技术、核与辐射敏感材料及探测器技术、核信息智能处理及应用、核事故应急与放射性污染治理、核爆炸效应现象学与探测技术、辐射防护与电离辐射剂量学等。近五年，团队成员主持国家和军队重大重点科研项目10余项，并在《Advanced Materials》《International Journal of Impact Engineering》《Nuclear Instruments and Methods in Physics Research A》《Radiation Physics and Chemistry》《Environmental Science & Technology》等国内外重要学术期刊和会议发表论文100余篇。团队成员曾获国家科技进步二等奖，军队科技进步一等奖，国防科学技术进步二等奖、中国计量测试学会科学技术进步一等奖、中华环保联合会科学技术一等奖。

二、合作导师

1.李鹏：研究所科研总师，研究员，博士生导师。获军队科技进步二等奖4项，三等奖1项；以第一作者或通讯作者发表学术论文16篇；出版本专业学术专著2部；获授权国防发明专利12项。作为项目（课题）负责人承担的科研项目7项，在研项目1项，科研经费共4000余万元。在读研究生7人，在站博士后3人。长期从事核爆效应现象学与探测技术研究。

2.肖无云：研究员，博士生导师,现任中国核学会核电子学与核探测技术分会理事。先后获军队科技进步二等奖5项、三等奖6项，在国内外期刊、会议发表学术论文30余篇。在读研究生6人。长期从事核辐射监测防护装备技术研究，在核辐射监测方法、军用辐射防护剂量学和核能谱测量分析技术等方面开展了大量研究工作。

3.艾宪芸：研究员，博士生导师。近五年，以通讯作者署名在SCI发表学术论文10余篇。以第一作者获国家发明专利和国防发明专利授权各5项。作为项目（课题）负责人承担国家自然科学基金、国防基础科研计划、高分专项和军内科研项目等10余项，在研科研项目3项，科研经费约1500万元。在读研究生2人、在站博士后1人。长期从事核辐射监测防护装备技术研究，在核辐射监测方法、核辐射成像、γ能谱测量以及模拟仿真计算等方面开展了大量研究工作。

4.周春芝：研究员，博士生导师。近五年，获军队二等奖1项；以第一作者或通讯作者署名在SCI发表学术论文累计10余篇；作为项目（课题）负责人或主要骨干承担的任务和科研项目共7项，在研科研项目2项，科研经费共1000余万元。在读研究生7名。长期从事核辐射探测器及应用技术研究，在核辐射探测材料与器件的制备、性能评价及应用方法、金刚石中子探测器、核电池、辐射专用芯片等研究方面开展了大量工作。

三、招收需求

1.招收方向：核辐射监测、辐射防护、核探测器及敏感材料、放射性污染治理、核电子学、核爆监测、电磁、光学、力学、电子信息处理等与核科学与技术相关研究方向。

2.招收人数：6～10人。

3.年龄要求：获博士学位3年内（特别优秀的可适当放宽）或应届博士毕业生（已满足学位论文答辩要求），年龄不超过35周岁。

4.学科背景：核技术及应用、辐射防护及环境保护或工学、理学中与核技术相关学科。

5.其他要求：以第一作者在核心期刊或SCI、EI收录期刊发表论文，且为军队或国家自然基金项目主要参加者；具备独立科研工作能力和良好的团队合作精神；具备较强的中英文书面和口头表达能力。

四、薪资待遇

1.薪资标准：地方人员基本年薪15～25万元（税前），按月发放，五险一金按国家和北京市有关标准缴纳。军人和军队文职人员将工资关系转入后按原工资标准发放，并与本单位科研人员享受同等的科研岗位等级津贴和科研绩效津贴。

2.福利保障：博士后在站期间，视同在职干部管理，享受本单位在职干部同等福利待遇。为博士后提供公寓住房，确无保障条件的参照本单位相同资历在职干部标准发放租房补贴。可按规定办理进站和出站落户，并为其子女办理入托、上学有关事宜。

3.科研支撑：积极支持鼓励博士后申报各类人才项目和基金资助。实验室可提供充足的算力、数据等研究资源，同时也有充足经费支持。

4.发展前景：地方博士后人员期满出站前可按有关规定为其评定高级职称。优秀的出站博士后，军官可纳入选调计划优先考虑；地方人员符合规定条件的，可直接引进为军队文职人员。

五、联系我们

1.申请方式：符合条件且有意向者请联系团队，将个人资料（包括个人简历、学术代表作、研究计划、学历和学位证明材料电子版等）通过邮件方式发送至团队联系邮箱，邮件主题为“姓名+博士后+博士后招收网”。

2.联系人：覃老师，联系电话：010-66758208。

3.联系地址：北京市昌平区阳坊镇中心南街37号。

4.联系邮箱：289736403@qq.com。

原文出处：

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