浙江理工大学第三届国际青年学者机械与自动控制学院分论坛公告
【论坛简介】
浙江理工大学机械与自动控制学院将于2019年5月15-17日举行第三届国际青年学者论坛学院分论坛。举办地点为浙江杭州。本次分论坛主要面向海内外机械工程、控制科学与工程等学科博士及以上人才，旨在为青年才俊搭建学术交流平台和学术成果展示平台，通过专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式，围绕前沿热点研究领域展开研讨，促进学者间的交流，增强不同研究领域的合作，加强对学校的全面了解，吸引优秀青年学者来校发展。（海归留学人才招聘求职，就上留学人才网 liuxuehr.com。）
【学科领域】
机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、工业工程、控制科学与工程、电气工程等相关学科领域。
【邀请对象】
1.原则上年龄不超过40周岁。
2.已获或预计在2019年年底前取得博士学位，在相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力的优秀青年学者。
【论坛日程】
1. 报名截止：2019年4月25日
2. 论坛邀请：2019年4月30日截止
3. 论坛报到：2019年5月15日
4. 论坛举办：2019年5月16-17日
【交通食宿】
受邀学者收到正式邀请函后自订机票或车票，学校报销往返杭州的旅费，按财务政策实报实销，根据国家规定机票限报经济舱，铁路限报销二等座。其中，国内学者最高报销额度不超过3000元，海外学者最高报销1.3万元人民币(亚太地区8000元人民币)。论坛期间食宿由学校统一安排，费用由学校承担。
【报名方式】
请有意向参加论坛的学者填写《浙江理工大学第三届国际青年学者论坛报名表 》（请点击“阅读原文”下载附件）并附个人简历材料（请务必填写突出荣誉或附上代表性论文），以邮件形式发送至邮箱：jko@zstu.edu.cn。邮件主题请注明“姓名+报名机控学院第三届国际青年学者分论坛”。
【人才类别】
1、A类（卓越教授）：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
2、B类（杰出教授）：国家“万人计划”领军人才、国家“****”入选者（创新人才长期项目）、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
3、C类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年****”入选者、教育部“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。
4、D类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，浙江省“万人计划”领军人才、浙江省“****”入选者（创新人才长期项目）、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。
5、E类（特聘教授）：
（1）正高职称，年龄不超过45周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：
Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。
Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖（二等奖）及以上至少1项（高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。
（2）副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件，且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。
6、F类（特聘副教授）：
（1）副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：
Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。
Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖（三等奖）及以上至少1项（省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前五），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。
（2）具有博士学位，年龄不超过35周岁，业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。
7、G类（优秀博士）：
具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质。
【人才待遇】
机械与自动控制学院人才引进待遇标准
| 人才类别 | 安家费 | 科研工作经费 | 薪酬（税前） | 其他 |
| A类 | 面议 | |||
| B类 | ≥300万元 | 300万元 | ≥80万元 | 1、外埠调入的提供过渡住房或租房补贴（额度为3000元/月），时间不超过12个月； 2、鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3、不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 4、不具有副高职称的F类人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师。 |
| C类 | ≥150万元 | 150万元 | ≥50万元 | |
| D类 | ≥100万元 | 100万元 | ≥30万元 | |
| E类 | ≥70万元 | 50万元 | 按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇 | |
| F类 | ≥45万元 | 25万元 | 按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技七级岗待遇 | |
| G类 | 前三年先发放18万，三年期满考核，合格上浮至40万，优秀上浮至60万 | 15万元 | 按所聘岗位兑现待遇 | 1、外埠调入的提供租房补贴（额度为2000元/月），时间不超过12个月； 2、首聘期内未取得副高级专业技术资格且考核结果优秀的，聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限为五年 |
| 全职博士后 | 5万元 | 年收入≥20万 | ||
说明：学校政策具体见http://news.zstu.edu.cn/info/1113/35279.htm，上表中所列科研工作经费超出学校政策的部分由学院学科经费支出。
【联系方式】
学院综合办公室
联系人：沈老师，熊老师
电话：+86-571-86843367
传真：+86-571-86843367
E-mail：jko@zstu.edu.cn
地址：浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号15#楼
邮编：310018
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