浙江大学杨芊教授团队因工作需要，依托浙江大学公共卫生学院，公开招聘全职博士后1名，欢迎感兴趣的国内外优秀博士毕业生申请，加入研究团队。

一、 博士后合作导师简介

杨芊教授，清华大学社会心理学博士，UC Berkeley联合培养博士。现任浙江大学健康医疗大数据国家研究院心理认知与行为健康研究中心执行主任，浙江大学医学院附属第四医院国际保健中心和老年医学科双聘教授。

杨芊教授目前已主持《“替罪羊”理论对社会转型时期患方医暴倾向心理机制的解释和干预研究》（国自然基金青年项目）、《医患关系中“替罪羊”效应的消减与社会心理治理研究》和《整合性行为科学理论推动实现县域社区“老有所为”的机制与积极心理干预研究》（国自然基金面上项目）等各类各级项目21项。同时，积极参加学术共同体工作，担任《中国心理学前沿》和SCI期刊British Journal of Hospital Medicine编委及Frontier in Psychiatry杂志的客座主编，组织Public Mental Health section的专刊；兼任中华预防医学会行为健康分会委员、中国心理协会团体心理咨询与治疗专委会委员、中国心理学会文化心理学专委会委员、中国心理学会积极心理学专委会委员、中国心理学会社会心理学专委会委员、浙江省健康促进与健康教育学会学校专委会副主委、浙江省医学会行为医学会青年委员会委员等学术职务。

杨芊教授研究团队基于卫生事业管理学、应用心理学、社会医学等交叉学科背景，聚焦中国文化环境下的心理与行为健康，从心理机制、行为理论创新、数字健康适应三方面，致力于文化心理机制与数字赋能行为的政策转化；近年来聚焦老年人心理与行为健康、智能健康促进，推动文化心理学在健康中国战略中的应用。研究团队揭示了社会文化因素对健康行为的内源性影响机制，创新了健康行为维持的整合性理论，并开发了基于人工智能的健康教育与行为反馈技术，已在PNAS、Computers in Human Behavior、和BMC Psychiatry等期刊发表论文57篇，其中一作/通讯（含共同）31篇。未来研究将围绕数字经济背景下的“主动”积极老龄化，构建县域级的三级公共心理健康体系、采用结合中国文化优势的ACT和MI等流派的团体心理辅导技术进行生态化建模、代际数字反哺和数字时代的积极心理学干预，达成健康行为、社会活动和主动保障的目标，以期为新时代中国文化心理学增添新内涵，为服务健康中国的积极老龄化实践提供新范式。

详情请见：https://person.zju.edu.cn/chianyoung#0；

https://www.researchgate.net/profile/Qian-Yang-47

二、申请基本条件

1、近三年内获得博士学位，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，遵纪守法，具有良好的学术道德。（在读博士生可提前申请，获得博士学位之后入职）。

2、有社会心理学、文化心理学、积极心理学、组织行为学、行为健康研究背景者优先。

3、进站后能全脱产从事博士后研究工作，协助合作导师执行科研项目，协助课题组研究项目的执行与管理。

三、博士后待遇

1.按照浙江大学博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇。

2.学科博士后在站期间的工资性待遇包括基本工资、津贴、社会保险、住房公积金、合作导师资助津贴等，并享受学校基本福利待遇。

3.博士后人员在校内工作期间，可以办理校园卡、申请租住学校教师公寓，学校优先保障学科博士后住宿需求。

4.学科博士后在站期间，可落杭州市常住户口。学科博士后在站期间，其子女入学、入托等享受杭州市常住户口居民的同等待遇。

5.人事关系转入学校的优秀学科博士后在站工作满2年及以上者，可根据业绩申报学校高级专业技术职务资格，在站表现优秀者将获得择优留校工作的机会。

四、申请人需递交的申请材料

1.《浙江大学博士后申请简表》一份，下载链接：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2006/1009/c29119a1321675/page.htm；

2．两位本领域专家的推荐信（留学或外籍博士至少提供一封国外导师推荐信）；

3．个人学位论文题目和摘要及其它能够表明个人研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、学术论文等）；

申请流程：请将以上应聘材料请发送至邮箱chianyoung@zju.edu.cn，邮件主题请注明“姓名+研究方向+博士后申请+计划入职时间+博士后招收网”。所有应聘材料严格保密，符合条件的申请者将在面试考核之后择优录取。

原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1828902769598136438