博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、课题组带头人简介

黄璐，经济学院副院长，正高级职称，长期围绕“大数据驱动的创新管理和智能决策”领域开展前沿科学研究。担任“数字经济与政策智能工业和信息化部重点实验室”方向带头人，“北京市哲学社会科学基地：融合发展研究基地”、“粤港澳大湾区数字经济与科技协同创新研究院”两大省部级智库副主任，中宣部“富媒体数字出版内容组织与知识服务重点实验室”学术委员会委员。兼任中国企业管理研究会国际商务专委会常务理事、中国科学学与科技政策研究会产学研合作专委会常务理事。美国佐治亚理工大学公共政策学院访问学者。

主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、应急项目、中国科协创新战略研究项目、北京社科重点项目、留学基金委中法“蔡元培”交流合作等国家及省部级课题，及中国北方工业有限公司等产业委托课题共近50项。以第一或通讯作者在Technological Forecasting and Social Change、Information Processing&Management、IEEE Transactions on Engineering Management、《科研管理》《科学学研究》和《情报学报》等国内外一流刊物和会议发表论文60余篇。在《光明日报》《科技日报》《大众日报》等报刊杂志发表署名文章。撰写多篇政策建议，获采纳和批示。获省部级科技进步奖2项。

强调经工融合，联合北京理工大学计算机学院、空天科学与技术学院、自动化学院和技术转移中心组建跨学科研究团队。

二、招聘方向及人数

人工智能驱动的科技创新和产业创新融合发展、数字技术创新管理、低空经济；1-2人。

三、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁;

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力;

5.具有应用经济学、管理科学与工程、公共管理、计算机等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文； 擅长以下相关技能优先考虑：熟练使用Stata/R/Python等统计软件和Pajek、Ucinet、Gephi、Citespace等社会网络分析软件；掌握计量经济、机器学习、DEA、SEM等方法；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至huanglu628@163.com，注明“应聘博士后+姓名+专业+博士后招收网”。

联系人：黄老师

联系电话：010-68913151

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/Q6ktnaIKv4qg3xeTos_-cg