一、课题组负责人介绍

鲁世保

主任医师、教授、博士研究生导师、博士后合作导师

鲁世保教授现任首都医科大学宣武医院骨科行政主任。兼任中华医学会骨科分会委员、中国医师协会骨科医师分会常委、中国医师协会骨科医师分会脊柱畸形学组副组长、北京医学会骨科学分会副主任委员、北京医学会骨科分会老年学组组长、北京医学会骨科学分会脊柱学组副组长。

从事骨科临床工作20余年，擅长颈椎病、腰椎间盘突出症、腰椎管狭窄症、腰椎滑脱、脊柱侧后凸畸形和脊柱骨折等脊柱疾患的诊疗。1999年以来开展腰椎非融合技术----人工腰椎间盘置换术，取得了满意的疗效。

近年来主持国家科技部重点研发计划项目1项，国家自然科学基金2项，省部级科学基金7项，省部级人才项目2项，累计科研经费达到1500万；发表中英论文100余篇，其中SCI论文近100余篇。

依托国家老年疾病临床研究中心，形成了以高龄脊柱疾患诊治为特色的临床诊疗体系，在国内率先建立高龄骨科、高龄脊柱研究型病房和高龄脊柱中心，建立高龄围术期多学科评估与决策辅助系统(APPLE-MDT)——一站式围术期评估与干预系统，倡导“全面保障、重点监测”，贯彻“骨科康复一体化”及“早期快速康复（ERAS）”理念，通过构建专业化、高水平、多学科围术期管理团队，构建围术期到术后的全数据链/大数据闭环管理，保证高龄脊柱患者术中安全及快速术后康复。其中75岁以上高龄脊柱手术600余台，满意率达92%。

二、课题组介绍

鲁世保教授课题组致力于高龄脊柱的研究，团队主要研究方向包括：

1.老年脊柱退变的发病机制与手术策略；

2.高龄脊柱围术期综合管理及ERAS；

3.骨质疏松的发病机制与治疗；

4.脊柱生物力学、脊柱运动与平衡的相关研究;

5.椎旁肌退变的相关研究；

6.脊髓损伤再修复机制研究；

7.老年骨骼系统退行性病变的防控技术研究；

8.脊柱促成骨材料的相关研究。

三、招聘方向及要求

【招聘方向】

脊柱外科、材料学、生物技术、生物医学工程、计算机科学等骨科科研相关专业。

【要求】

1.爱国敬业，遵纪守法，诚实守信；

2.在国内外获得博士学位原则不超过三年，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁（含）以下的非在职人员；

3.了解本学科国内外研究现状和发展趋势，具有一定的骨科/脊柱外科基础与临床研究背景；

4.具有良好的沟通、协调能力，独立工作能力以及团队协作精神；

5.临床医学及其相关科学专业，研究方向与导师一致或有相关交叉;

6.符合首都医科大学和首都医科大学宣武医院有关博士后管理规定；

7.发表SCI论文3篇及以上，单篇影响因子≥3分，累计影响因子≥6分。

四、岗位待遇

1.具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2.根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3.在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4.依据政策协助解决北京落户；

5.享受我院职工工会节日福利；

6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

五、报名时间及方式

【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘。

【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组邮箱wangwei37@buaa.edu.cn和spinelu@163.com，邮件标题请按“博士后+姓名+专业+授予学位的单位+手机号+博士后招收网”格式填写；

1.个人简历；

2.博士期间研究内容摘要；

3.发表（含录用）论文及授权专利清单；

4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

【课题组联系人】

联系人：王老师陈老师

联系方式：1316178363313811839409

六、入站基本流程

1.应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2.课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。

3.人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4.通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。

5.人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。

七、人力资源处联系方式

联系人：班老师 贺老师

联系电话：010-83923057、010-83923055（来电时请说明是在博士后招收网看到的招聘信息）

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/oxVBK65RKYafrkGReU05VQ